Cashing बाहर कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

22 नवंबर, 2010 स्टॉक विकल्प नियमों में संशोधन। बिल सी 47 ड्राफ्ट विधान, जो 4 नवंबर 2010 को दूसरा पढ़ाई पारित कर दिया गया था और सदन वित्त समिति को भेजा गया है, 4 मार्च, 2010 में किए गए घोषणाओं को लागू करता है, संघीय बजट बजट 2010 स्टॉक विकल्प लाभ के कराधान में हुए परिवर्तनों के संबंध में इस अद्यतन में टिप्पणियां स्टॉक विकल्प के कैश आउट-आउट, नियोक्ता को दायित्वों को रोकना और सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों के संबंध में स्टॉक विकल्प लाभ के स्थगित करने के मुख्य परिवर्तनों का वर्णन करता है। स्टॉक विकल्प बाहर। सामान्य शब्दों में, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन नियमों में कर्मचारियों को अपनी आय में शामिल करने की आवश्यकता होती है विकल्प के प्रतिभूतियों के निष्पक्ष बाजार मूल्य और विकल्प का उपयोग करने पर कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि के बीच अंतर और, जहां लागू हो, विकल्प, नियोक्ता एक कटौती का दावा करने का हकदार नहीं है, जब वह किसी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन के उपयोग पर शेयर करता है तो यह स्टो सीके विकल्प लाभ पूरी तरह से कर्मचारी की आय में शामिल है, बशर्ते कुछ शर्तों को संतुष्ट कर दिया गया है, कर्मचारी अपनी कर योग्य आय का निर्धारण करते समय लाभ की मात्रा का आधा हिस्सा घटा सकता है स्टॉक विकल्प डिडक्शन जहां यह कटौती उपलब्ध है , कर्मचारी स्टॉक विकल्प लाभ वास्तव में, एक ही प्रभावी कर की दर पर एक पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया है। कई उदाहरणों में, कर्मचारी विकल्पधारक और उनके नियोक्ता नियोक्ता को नकद भुगतान करते हैं जो कि इन-द-पैसा मूल्य विकल्प को रद्द करने के लिए विदेशी मुद्रा में विकल्प इस तरह के मामले में, बजट 2010 से पहले और ठीक से संरचित होने पर, कर्मचारी को अपने शेयर विकल्प का लाभ प्रभावी रूप से पूंजीगत लाभ के रूप में कर दिया गया था, जबकि नियोक्ता आम तौर पर हकदार था भुगतान की राशि के बराबर एक कर कटौती। ड्राफ्ट विधान यह पुष्टि करता है कि कोई कर्मचारी शेयरों का अधिग्रहण करने के विकल्प के स्वभाव पर स्टॉक विकल्प कटौती का दावा नहीं कर सकेंगे 3 जब तक कि ई निगम जो शेयर बेचने या जारी करने के लिए सहमत हो गया है कर्मचारी को विकल्प जारीकर्ता एक चुनाव 4 भेजता है कि न तो यह और न ही कोई व्यक्ति बांह की लंबाई 5 पर न निपटता है, इसके साथ ही करदाता को किए गए भुगतान के संबंध में कटौती का दावा किया जाएगा चुनाव मंत्री के साथ दायर किया जाना चाहिए और चुनाव के साक्ष्य को उस कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए, जिसने उस वर्ष के लिए अपने टैक्स रिटर्न के साथ ऐसे साक्ष्यों को दर्ज कराना होगा जिसमें विकल्प आत्मसमर्पण कर दिए गए हैं ड्राफ्ट लॉज़िसेशन के शब्दों का मतलब है कि विकल्प जारीकर्ता व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए प्रत्येक अनुदान के विकल्प के संबंध में चुनाव करना होगा। ड्राफ्ट विधान कैशलेस व्यायाम पर लागू नहीं होता है, यानी कि कर्मचारी अपने-अपने-अपने-अपने-अपने-अपने-अपने-अपने मूल्यों को आत्मसमर्पण करने के बजाय, विकल्प जारीकर्ता की व्यवस्था करता है कसरत मूल्य के लिए दलाल के साथ कर्मचारी को उन्नत किया जा सकता है और कर्मचारी ब्रोकर को निर्देश देने के साथ ही विकल्प का इस्तेमाल करता है ताकि वह खुले बाजार के शेयरों को तुरंत पूरा कर सकें। व्यायाम मूल्य और किसी भी लागू कर बहिर्वाह का ई भुगतान यह ध्यान रखें कि विकल्प जारीकर्ता द्वारा दिए गए दलाल शुल्क, कर्मचारी को कर योग्य लाभ होना चाहिए। कैनेडियन विकल्प जारीकर्ता और विदेशी पैरेंट विकल्प जारी करने वाले या उनके कर्मचारियों के लिए विकल्प प्रदान करने वाले कैनेडियन सहयोगियों को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए। यह विचार करने के लिए कि क्या उनके पास विकल्पों का नकद विकल्प स्वीकार करने या अस्वीकार करने का विवेक है, उनकी मौजूदा योजनाओं की समीक्षा करें। यह निर्धारित करें कि क्या वे अपने कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प कटौती का लाभ देने के लिए चुनाव करना चाहते हैं। क्या उन्हें अपने मौजूदा स्टॉक ऑप्शन प्लान में संशोधन करना चाहिए ताकि विकल्प जारीकर्ता के दायित्व को कर्मचारी द्वारा स्टॉक ऑप्शन पर कैश आउट करने के मामले में चुनाव कराने के लिए शामिल किया जा सके। वित्तीय वक्तव्यों पर नए उपाय का समीक्षा लेखा प्रभाव। मसौदा कानून ने एक कर्मचारी के शेयर विकल्प लाभ के संबंध में नियोक्ता के स्रोत कटाव रोकथाम की आवश्यकताओं को भी स्पष्ट किया है यह इस तरह के लाभ को उस वर्ष में निर्धारित किया जाना चाहिए कि विकल्प का प्रयोग किया जाता है और उसे गणना की जाएगी जैसे कि स्टॉक विकल्प लाभ का मूल्य कर्मचारी को नकद बोनस के रूप में चुकाया गया था इस नए उपाय के परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं को विकल्पों के उपयोग पर रोक लगाने के लिए, भले ही कर्मचारियों के लिए केवल शेयर बांट दिए जाते हैं, इस उपाय का उद्देश्य परिस्थितियों को रोकने के लिए है जहां कर्मचारी व्यायाम पर प्राप्त प्रतिभूतियों के मूल्य में कमी के परिणामस्वरूप आयकर दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं विकल्प की रोकथाम की आवश्यकता पर निम्नलिखित विचार लागू होते हैं। यदि स्टॉक विकल्प लाभ स्टॉक विकल्प डिडक्शन के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो इस कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यक कर की राशि को कम किया जा सकता है। यदि विकल्प 2011 से पहले दिए गए थे लिखित समझौता 4 मार्च, 2010 से पहले दर्ज किया गया था और उस समय इस तरह के लिखित समझौते में एक लिखित शर्त शामिल थी जो कर्मचारियों को निलंबित करने से रोकता है। व्यायाम के बाद समय की अवधि के लिए शेयर, कोई कर रोक लगाने की आवश्यकता नहीं होती है 6. कोई कर रोक लगाने की आवश्यकता नहीं है, जहां एक कनाडाई नियंत्रित निजी कंपनी के शेयरों के विकल्पों के अभ्यास के संबंध में स्टॉक विकल्प लाभ उठता है। बजट 2010, कनाडा राजस्व एजेंसी के सीआरए ने सहन किया कि स्टॉक विकल्प के लाभ के स्रोत पर कोई आयकर रोक नहीं सकता है अगर कोई अन्य नकद पारिश्रमिक किसी कर्मचारी को नहीं दिया गया है या अगर रोक से कर्मचारी को अनुचित कठिनाई का कारण होगा, यह अनुचित कठिनाई नीति नहीं है गैर-निवासी कर्मचारियों द्वारा या कैशलेस व्यायाम कार्यक्रमों द्वारा प्रयोग किए गए स्टॉक विकल्पों पर लागू करें ड्राफ्ट लॉज़ल्यूशन औपचारिक रूप से अनुचित कठिनाई नीति को समाप्त कर देता है और किसी स्टॉक विकल्प के प्रयोग से उत्पन्न किसी भी कर दायित्व नहीं होगा, जब तक कि यह अन्यथा स्थगित नहीं हो सकता 7 सीआरए द्वारा कर को रोकने की कमी। जहां एक विदेशी मूल कंपनी अपने कनाडाई सहबद्ध या सहायक कंपनी के कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देती है, वें ई विदेशी मूल कंपनी तकनीकी रूप से स्टॉक विकल्प लाभ को रोकने और रिपोर्ट करने के लिए ज़िम्मेदार है, जब तक कि विदेशी मूल कंपनी की लागत कनाडाई सहबद्ध या सहायक कंपनी को रिचार्जित नहीं की जाती है, हालांकि, व्यवहार में, कनाडाई नियोक्ता आमतौर पर स्टॉक विकल्प लाभ की सूचना देते हैं और रोकथाम प्रेषण कोई सीआरए से कोई संकेत नहीं है कि यह अभ्यास अब और स्वीकार्य नहीं है। विकल्प जारीकर्ता को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए। विकल्प जारीकर्ता स्टॉक विकल्पों पर रोक लगाने के लिए अपने वर्तमान प्रशासनिक प्रक्रियाओं की समीक्षा करें और यह सुनिश्चित करें कि यह ड्राफ्ट कानून का अनुपालन करता है। उनके करों को रोकना दायित्वों के लिए, विकल्प जारीकर्ताओं को पूर्व कर्मचारियों के विकल्प अभ्यासों को ट्रैक करने की आवश्यकता होती है। विकल्प जारीकर्ता एक कैशलेस व्यायाम प्रोग्राम स्थापित करने पर विचार कर सकते हैं जो दायित्वों को रोकना का अनुपालन करता है। विकल्प जारीकर्ता कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों के पूर्ववर्ती कर्मचारियों को सलाह देने पर विचार कर सकते हैं। उनकी रोकना आईएनजी दायित्वों जिसमें ब्रोकर द्वारा शेयरधारक द्वारा शेयरों के अंतराल के विकल्प के एक हिस्से की बिक्री शामिल हो सकती है, जब तक कि वे लागू रोकथाम करों को कवर न करें, उदाहरण के लिए, कर्मचारी विकल्प जारीकर्ता को नकदी में लागू रोकथाम राशि का भुगतान करता है और उन्हें अपने स्वयं के परामर्श के लिए सुझाव देता है कर सलाहकार। विकल्प जारीकर्ता अपने स्टॉक विकल्प की योजना में संशोधन करने के लिए अपने विधिक दायित्वों का पालन करने के लिए अपनी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को स्पष्ट करने के लिए विचार कर सकते हैं, खासकर अगर इस संशोधन को प्रासंगिक योजना की शर्तों के तहत सुरक्षा धारक की मंजूरी के बिना लागू किया जा सकता है। नियोक्ता अन्य इक्विटी मुआवजे की समीक्षा करने पर विचार कर सकते हैं ऐसे कर्मचारी शेयर खरीद योजना जैसे कार्यक्रम जिसमें नए रोक नियमों का अनुपालन करने के लिए शेयरों को जारी किया जा सकता है और कर विस्थापना प्रक्रिया पर विचार करना चाहिए जिसे स्थापित किया जाना चाहिए। सार्वजनिक निगम स्टॉक-विकल्प डिफरल। 2000 से, सार्वजनिक कंपनियों के कर्मचारियों को चुनाव टी के व्यायाम पर एहसास स्टॉक विकल्प लाभ के शामिल किए जाने को रोकें उत्तराधिकारी स्टॉक विकल्प, जिसमें वे विकल्प प्रतिभूतियों का निपटारा 100,000 की एक वार्षिक सीमा के अधीन बजट 2010 में, सरकार ने इस तरह के चुनावों को रद्द करने के इरादे से मार्च के बाद प्रयोग किए गए स्टॉक विकल्पों के संबंध में आय में शामिल होने को स्थगित करने की घोषणा की है 4, 2010. ड्राफ्ट लेजेंस प्रदान करता है कि 4 मार्च 2010 को हासिल किए गए सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध शेयरों के लिए कोई डेफेट्रल चुनाव नहीं दायर किया जा सकता है। 8.यमानों के पास आस्थगित विकल्प लाभ पर टैक्स देयता को सीमित करने के लिए एक राशि के रूप में सीमित करने के लिए चुनाव कर सकेंगे। प्राप्त अंतिम बिक्री प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक राहत शेयरों के स्वभाव से उत्पन्न होने वाले पूंजी हानियों और अन्य स्रोतों से पूंजीगत लाभ के खिलाफ उनके आवेदन को ध्यान में रखने के लिए समायोजित किया जाएगा यह चुनाव 2015 से पहले बिके शेयरों के लिए उपलब्ध होगा, जिसमें 4 मार्च , 2010 2010 से पहले बेचे जाने वाले शेयरों के लिए, व्यक्तियों को अपने 2010 व्यक्तिगत टी के लिए दाखिल करने की तारीख से चुनाव फाइल करने की आवश्यकता होगी कुर्सी पर रिटर्न हालांकि, चुनाव केवल तभी किया जा सकता है, जहां व्यक्तिगत शेयरों के शेयरों के अधिग्रहण के लिए विकल्पों के इस्तेमाल से उत्पन्न लाभ के कराधान को स्थगित करने के लिए चुने गए। विकल्प, जारीकर्ताओं को कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों से संवाद करने पर विचार करना चाहिए अपने विकल्प का उपयोग करने पर स्टॉक विकल्प लाभ पर कराधान को स्थगित करने के लिए अब संभव नहीं है और बजट 2010.11 के परिणामों की समीक्षा के लिए अपने स्वयं के कर सलाहकार से परामर्श करने का सुझाव दिया है। हालांकि, क्यूबेक कर के प्रयोजनों के लिए क्यूबेक कर प्रयोजनों के लिए कटौती केवल 25 है, लेकिन 2 क्यूबेक में छोड़कर प्रभावी कर की दर कैपिटल गेन के लिए 24 के बजाय 30 है या म्यूचुअल फंड ट्रस्ट के मामले में इकाइयां 4 निर्धारित फॉर्म पर, अभी तक जारी नहीं किए गए हैं 5 विदेशी मुद्दों पर विचार किया जा सकता है जब विदेशी पैरेंट कॉर्पोरेशन ने कनाडा के कर्मचारियों को विकल्प दिए हैं 6 ऐसी स्थिति में स्टॉक विकल्प योजनाओं में अक्सर इसका उपयोग नहीं किया जाता है 7 जो कि कनाडाई नियंत्रित निजी कंपनियों के विकल्प के साथ 8 विकल्प हो सकता है 8 यदि वें के अलावा ई विकल्प प्रारंभिक रूप से सीसीपीसी विकल्पों के रूप में योग्य हैं। अधिक जानकारी के लिए, कृपया अपने स्टिकमेन इलियट प्रतिनिधि, किसी भी लेखक की सूची या अभ्यास समूह के किसी भी सदस्य से संपर्क करें। क्या मैं अपना कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैन कर सकता हूँ। यदि आपको अपने कर्मचारी स्टॉक के बारे में कोई सवाल है तो अपने नियोक्ता से बात करें संबंधित लेख। संबंधित लेख। कुछ नियोक्ता स्टॉक विकल्पों के साथ लाभ और प्रोत्साहन के रूप में कर्मचारियों को प्रदान करते हैं एक व्यवसाय में स्टॉक का मालिक एक कर्मचारी को एक अंश-स्वामी बना देता है, इस प्रकार प्रत्येक कर्मचारी को विकल्प प्रदान करता है जो विकल्प को कंपनी के नियोक्ताओं की सफलता के बारे में देखभाल करने के लिए वास्तविक कारण रखता है सीएनएन मनी के मुताबिक, 21 वीं सदी, तेजी से बढ़ती योजनाओं में स्टॉक विकल्प का उपयोग कर रहे हैं, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस को कैद कर सकते हैं, जैसे कि आपके विकल्प योजना की बारीकियों के बारे में। कमर्शियल स्टॉक ऑप्शंस को कैश करना। शेयर विकल्प हालांकि, समझें कि आपको उन्हें बेचने से पहले विकल्पों को खरीदना होगा जब नियोक्ता स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, तो वे कर्मचारियों को देते हैं कंपनी में निश्चित शेयरों की खरीद करने का विकल्प, वास्तविक शेयर नहीं, यदि आप अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तो आप कंपनी से अपने विकल्प वाले शेयर खरीदते हैं एक बार जब आप शेयरों के मालिक होते हैं, तो आप ऐसा कर सकते हैं, स्टॉक विकल्प का कोई नियम नहीं। कोई कानून कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन की कसरत या बिक्री की निगरानी करता है हालांकि, स्टॉक विकल्प प्रदान करने वाले नियोक्ता आमतौर पर उन पर शब्द डालते हैं विकल्प शब्द आपके लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को आरक्षित करने के लिए एक समय सीमा लागू करते हैं इसका मतलब यह है कि यदि आप खरीद नहीं करते हैं किसी निश्चित तारीख से पहले आपके विकल्प - अवधि की समाप्ति - वे चूक होती हैं और कंपनी उन पर नियंत्रण करती है विकल्प शर्तों से पहले आप प्रतीक्षा अवधि भी लागू कर सकते हैं इससे पहले कि आप दंड के बिना शेयरों को बेच सकते हैं और बेच सकते हैं विकल्प खरीदने और बेचने से पहले, हमेशा जांचें उनके नियम और सुनिश्चित करें कि आप उन्हें कसरत और शेयरों को बेचकर दंड लगाएंगे। जब कैश कर्मचारी स्टॉक विकल्प पर। कैरोल कर्टिस के अनुसार, पे के लेखक स्टॉक विकल्प में मुझे, बिक्री विकल्प में जल्द ही सबसे बड़ी गलती है, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस वाले लोगों की सबसे बड़ी गलती है कर्टिस लिखते हैं कि कर्मचारियों को यथासंभव लंबे समय तक इंतजार करना चाहिए - आम तौर पर विकल्प के अंत में - विकल्प कैश करने से पहले - विकल्प बेचना अक्सर सीधे साबित होता है बहुत महंगा है और विभिन्न करों और फीस में परिणाम हो सकता है हालांकि, कर्मचारियों को शेयर बेचने के लिए आखिरी मिनट तक इंतजार करने का निर्णय लेने से पहले किसी कंपनी के मूल्य का आकलन करना चाहिए यदि आपका नियोक्ता नियमित लाभ नहीं पोस्ट कर रहा है, विकल्प का प्रयोग कर रहा है और आपके अंत में शेयर बेच रहा है शब्द का वास्तव में नुकसान हो सकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के प्रकार। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार के गैर-योग्य स्टॉक विकल्प, या एनक्यूस, और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ में मौजूद हैं, हालांकि आईएसओ कई कर लाभ प्रदान करते हैं, इन प्रकार के स्टॉक आम तौर पर केवल कार्यकारी कर्मचारियों के लिए जाना सरकारी करों एनक्यूई तुरंत जब आप उन्हें व्यायाम करते हैं तो एनक्यूईज़ पर टैक्स का विकल्प कसरत और बिक्री विकल्प की लाभप्रदता पर बहुत प्रभाव डाल सकता है एस हालांकि आप उन्हें व्यायाम और बेच सकते हैं, यह अपेक्षाकृत के रूप में आकर्षक साबित नहीं हो सकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प बेचना के तरीके। विकल्प बेचने के तीन तरीके मौजूद हैं आपकी वित्तीय स्थिति और स्टॉक विकल्प सौदा सीधे बिक्री के अपने आदर्श विधि को प्रभावित करते हैं कैशलेस व्यायाम और तत्काल बिक्री आपको तुरंत अपने शेयर बेचने की अनुमति देता है और शेयर से लाभ के सभी खर्चों को कवर करने के लिए बिक्री से लाभ का उपयोग करता है आपको फीस और करों के इस्तेमाल के लिए भुगतान करने के बाद छोड़ दिया गया लाभ केवल प्राप्त होता है। कैशलेस कसरत और होल्डिंग स्टॉक आपको केवल पर्याप्त शेयर बेचते हैं बाद में बिक्री के लिए बाकी बरकरार रखने के दौरान अपने विकल्पों को खरीदने की लागत को कवर करें कैश स्पेशल का अर्थ है कि आप अपने विकल्पों को नकदी के साथ पूरी तरह से खरीदा करते हैं और ऐसा करते हैं जैसे आप उनके साथ करते हैं। ईएसओपी स्टॉक काट रहा हूं। मैं अपनी कंपनी ईएसओपी बॉब को पोर्टलैंड से नकद कर सकता हूं। बोस्टन मनी कोच स्टीव Stanganelli। धन्यवाद, बॉब, अपने प्रश्न के लिए। सबसे पहले, एक कदम पीछे ले और मूल बातें की समीक्षा वित्त के वर्णमाला सूप में, एक ईएसओपी कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना के लिए खड़ा है स्पष्ट करने के लिए, स्टॉक विकल्पों के साथ इसका कोई लेना-देना नहीं है, ये एक पूरी तरह से अलग जानवर हैं। रॉक के अपने टुकड़े का दावा करने वाले कर्मचारी स्वामित्व। ये ईएसओपी स्वैच्छिक कार्यक्रम हैं, जो कुछ नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो कर्मचारियों को अपने चट्टान का टुकड़ा जो वे काम करते हैं, उन लोगों के लिए जो इसे पकड़ सकते हैं, जो प्रूडेंशियल बीमा लड़के के लिए एक पुराने विज्ञापन जिंगल के लिए एक संदर्भ है, मैं सिर्फ अपने आप से डेटिंग करता हूं अभी, कर्मचारी लगभग 8 कॉर्पोरेट इक्विटी हैं, एक रूढ़िवादी अनुमान नहीं एक छोटा कॉर्पोरेट वित्त की दुनिया में रॉक। कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार अमेरिका में अपनी कंपनियों में 10 मिलियन कर्मचारियों की स्टॉक की पेशकश करने वाली लगभग 11,000 योजनाएं हैं, ऐसी व्यवस्था में ईएसओपी और स्टॉक बोनस योजना शामिल हैं कर्मचारी भी इसमें भाग लेते हैं शेयर विकल्पों के माध्यम से स्वामित्व में एक और 10 मिलियन कवर किए जाने पर विचार किया जा रहा है, इस पर विचार करते हुए कि 401 कश्मीर योजनाएं बाहर हैं, जो एक विकल्प के रूप में कंपनी के स्टॉक की पेशकश करती हैं, अपने रॉक के एक टुकड़े के मालिक के बारे में 28 लाख के कर्मचारियों के mber. The डरावनी संख्या यहाँ है कि जो लोग 401 कश्मीर में कंपनी के शेयर की पहुंच है, 5 लाख से अधिक श्रमिकों का मुख्य रूप से अपनी कंपनी के स्टॉक में निवेश किया जाता है वहाँ एक अच्छी बात है और फिर बहुत अच्छी बात यह है कि यह बहुत ज्यादा मामला है आप ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज या वांग को किसी से भी कह सकते हैं। योजना के आधार पर, कर्मचारी को आमतौर पर कुछ रकम चुकाने वाले शेयर का भुगतान करना पड़ सकता है या सभी नियोक्ता आमतौर पर कॉर्पोरेट ट्रेजरी से स्टॉक की पेशकश करके लागत को कवर करता है। प्रभावी व्यावसायिक स्वामी ट्रांजिशन प्लानपैंक कई कारणों के लिए इन योजनाओं की पेशकश करते हैं, निश्चित करें कि वे चाहते हैं कि कर्मचारियों को एक ही दिशा में सभी खींचें वाले ओअर्स के साथ प्रबंधन और मालिकों के साथ गठबंधन किया जाए और आम तौर पर, उन फर्मों की पेशकश करने वाली कंपनियां उन फर्मों की तुलना में बेहतर समग्र विकास दिखाती हैं जो एनसीईओ के अनुसार, एक 2000 रटगर्स के अध्ययन में पाया गया कि ईएसओपी कंपनियों की स्थापना के बाद 2 3 से 2 4 तेजी इसके बिना इसके ईएसओपी की अपेक्षा की जाती थी। लेकिन ईएसओपी के लिए एक वास्तविक लाभ कर और कंपनी और इसके मालिकों के लिए एक संक्रमण योजना है क्योंकि यह ईएसओपी प्राथमिक रूप से निजी कंपनियों में 97 ईएसओपी निजी कंपनियों के एक उपकरण है और वे कंपनियों को प्रस्थान करने वाले मालिकों को कर-इष्ट तरीके से अपने शेयरों के लिए तरलता प्रदान करने की अनुमति देते हैं, योजनाओं में निधि के लिए नियोक्ता योगदान कर कटौती कर रहे हैं, आईओएस नियमों की वजह से टोपणियां कर्मचारी भागीदारी को प्रोत्साहित करती हैं जो उन सीएसओ के निजी सी-निगमों में कम से कम 30 स्वामित्व वाले अन्य कंपनियों के शेयरों में पुन: निवेश करके कंपनी के शेयरों पर किए गए किसी भी लाभ पर कराधान को रोकें। आउट करना.जब आप अपने शेयरों को बेचने का फैसला करते हैं, तो आपको केवल अपनी कंपनी में अपने ईएसओपी प्रतिनिधि से संपर्क करना है यह आपके मानव संसाधन विभाग या आपको बाहर की कंपनी को निर्देशित किया जाएगा जो कार्यक्रम का संचालन करता है और परिसमापन प्रक्रिया का प्रबंधन करता है प्रक्रिया आपके कर्मचारी पुस्तिका में दी जानी चाहिए। आप ई प्रक्रिया शुरू करने के लिए कागजी कार्रवाई के साथ प्रदान की गई है और आपको अपने शेयरों के वर्तमान मूल्य के आधार पर अपनी आय के साथ एक चेक प्राप्त होगा यह कुछ सप्ताह लग सकता है। टिप चेतावनी। अपने बयानों और अपने शेयरों की संख्या और मूल्य का पता लगाएं। आपके ईएसओपी प्रशासक के साथ कोई लिखित पत्राचार। टैक्स दाखिल करने का समय 35 पर एक आश्चर्यजनक तरीके से बचने के लिए टैक्स के लिए एक तरफ सेट करें। एक रूढ़िवादी संख्या है। इसलिए यदि आप भाग्यशाली लोगों में से एक हैं, तो यह लाभ प्राप्त करें, शेयर स्वामित्व के सकारात्मक प्रभाव पर विचार करें आपकी समग्र वित्तीय योजना के एक हिस्से के रूप में कंपनी और अब जब आप एक मालिक हैं, तो समान रूप से सकारात्मक लाभ और अन्य कंपनियों के मालिक, शेयर, ईटीएफ, म्यूचुअल फंड या अपने अलग-अलग निवेश खाते में म्यूचुअल फंड के रूप में विविधीकरण पर विचार करें। ।