लाभ स्टॉक में नहीं - विकल्पों के लिए अधिकारियों

स्टॉक विकल्प के लाभ और मूल्य। यह एक बार-अनदेखी सच्चाई है, लेकिन निवेशकों के लिए सही तरीके से यह देखने की योग्यता है कि किसी कंपनी में क्या हो रहा है और एक ही मेट्रिक के आधार पर कंपनियों की तुलना करने में सक्षम होना सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है निवेश करने के बारे में। कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए कॉरपोरेट स्टॉक विकल्पों के बारे में चर्चा करने के बारे में बहस मीडिया, कंपनी बोर्डरूम में और यहां तक ​​कि अमेरिकी कांग्रेस में भी तर्क दिया गया है कई सालों तक निंदा करने के बाद, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड या एफएएसबी ने एफएएस वक्तव्य जारी किया 123 आर, जो 15 जून 2005 के बाद पहली कंपनी के वित्तीय तिमाही से शुरू होने वाले स्टाक ऑप्शंस के अनिवार्य खर्चे की मांग करता है, अधिक जानने के लिए, स्टॉक विकल्प की सही लागत को वापस लेने और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नए दृष्टिकोण को वापस लेने के विकल्प देखें। अल्पकालिक आय संशोधनों या GAAP बनाम प्रो फॉर्मा आय के रूप में न केवल - कौन सा कंपनियां सबसे ज्यादा प्रभावित होंगी की पहचान करना सीखें - बल्कि मुआवज़ा के लिए दीर्घकालिक बदलावों से भी जानें आयन विधियों और प्रभाव कई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए दीर्घकालिक रणनीतियों पर होगा। प्रभाव से संबंधित पठन के लिए, प्रो-फॉर्म ए अर्जन को समझना देखें। स्टॉक विकल्प का संक्षिप्त इतिहास मुआवजा के रूप में स्टॉक विकल्प को देने का अभ्यास कंपनी के कर्मचारियों का दशकों पुराना है 1 9 72 में, अकाउंटिंग प्रिंसिपल्स बोर्ड्स एपीबी ने जारी किए गए नं। 25, ने कंपनी के कर्मचारियों को दिए गए स्टाक विकल्प के मूल्यांकन के लिए एक आंतरिक मूल्य पद्धति का इस्तेमाल करने के लिए कहा था, जो समय पर इस्तेमाल किए गए आंतरिक मूल्य विधियों के तहत कंपनियां जारी कर सकती थीं। - कम-स्टॉक स्टॉक ऑप्शंस उनके आय स्टेटमेंट पर किसी भी खर्च को रिकॉर्ड किए बिना विकल्प के लिए कोई प्रारंभिक आंतरिक मूल्य नहीं माना जाता है इस उदाहरण में, आंतरिक मूल्य को अनुदान मूल्य और शेयर की बाजार मूल्य के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो अनुदान का समय बराबर होगा, जबकि स्टॉक ऑप्शंस के लिए किसी भी कीमत की रिकॉर्डिंग नहीं करने का अभ्यास पहले ही शुरू हुआ था, यह संख्या है हे है nded बाहर इतना छोटा था कि बहुत से लोगों ने इसे नजरअंदाज कर दिया। 1993 के अंतर्गत आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 162m को अग्रेषित किया गया है और कारपोरेट कार्यकारी नकदी मुआवजे को प्रति वर्ष 1 मिलियन प्रति प्रभावी रूप से सीमित कर दिया है इस समय यह स्टॉक विकल्प का उपयोग करना है मुआवजे का फार्मूला वास्तव में इस विकल्प को बढ़ाने के लिए सिक्कों को लेकर शुरू करना शुरू कर देता है इक्विटी में, खास तौर से प्रौद्योगिकी से संबंधित शेयरों में एक उग्र बैल बाजार है, जो नवाचारों और निवेशकों की बढ़ती मांग से लाभ होता है। बहुत जल्द यह शेयर के अधिकार प्राप्त करने वाले शीर्ष अधिकारियों , लेकिन रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के साथ-साथ शेयर विकल्प एक बैक रूम के कार्यकारी पक्ष से पूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए चले गए थे, जिनकी कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रेरित करने के लिए प्रेरित किया गया था, विशेष रूप से युवा प्रतिभा जो कुछ विकल्पों को ध्यान में नहीं रखते संक्षेप में मौका भरा, अतिरिक्त नकदी के बजाय लॉटरी टिकट payday लेकिन लॉटरी टिकट के बजाय तेजी से शेयर बाजार के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों को दिए गए विकल्प थे सोना के रूप में अच्छी तरह से यह छोटी कंपनियों के लिए एक छोटी रणनीतिक लाभ प्रदान करता है, जो कि कम खर्चीली जेब से बचाता है, जो अपनी नकदी को बचा सकता है और अधिक से अधिक विकल्प जारी कर सकता है, जबकि लेन-देन के एक पैसा को खर्च के रूप में रिकॉर्ड नहीं किया जा रहा है। अपने शेयरधारकों को 1 9 8 9 के पत्राचार के मामलों में हालांकि विकल्प, यदि ठीक से संरचित किया गया है, एक उपयुक्त, और आदर्श भी हो सकता है, शीर्ष प्रबंधकों को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने के तरीके, वे अधिकतर उनके पुरस्कारों के वितरण में बेहिसाब हैं, प्रेरक के रूप में अक्षम हैं और बेहद महंगा शेयरधारकों के लिए। यह मूल्यांकन समय अच्छा चलने के बावजूद, लॉटरी अंततः समाप्त हो गई - और अचानक स्टॉक मार्केट में फंसे प्रौद्योगिकी बुलबुला फट गया, और लाखों विकल्प जो एक बार लाभदायक थे, वे बेकार हो गए, या पानी के नीचे के कॉर्पोरेट घोटालों ने मीडिया पर हावी हो , जैसे कि एनरॉन वर्ल्डकॉम और टिको जैसी कंपनियों में देखा गया भारी लालच ने निवेशकों और नियामकों की जरूरतों को फिर से बढ़ा दिया उचित लेखा और रिपोर्टिंग का एल ओ एल इन घटनाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, सभी समय का सबसे बड़ा स्टॉक घोटाले देखें। एफएएसबी पर, अमेरिका के लेखा मानकों के लिए मुख्य नियामक निकाय, वे यह नहीं भूल गए थे कि शेयर विकल्प एक व्यय हैं दोनों कंपनियों और शेयरधारकों के लिए वास्तविक लागत के साथ। लागत क्या है शेयरों शेयर विकल्प शेयरधारकों के लिए खड़ा कर सकते हैं कि लागत बहुत बहस का मामला है FASB के अनुसार, विकल्प अनुदान के महत्व का कोई विशिष्ट तरीका कंपनियों पर मजबूर किया जा रहा है, पद्धति का निर्धारण किया गया है। कर्मचारियों को दी गई स्टॉक विकल्प एक्सचेंजों पर बेचा जाने वाले शेयरों से महत्वपूर्ण मतभेद हैं, जैसे निहित अवधि और अंतरणता की कमी, केवल कर्मचारी ही उनका उपयोग कर सकते हैं, उनके विवरण में प्रस्ताव के साथ, एफएएसबी किसी भी मूल्यांकन के लिए अनुमति देगा विधि, जब तक कि इसमें मुख्य वैरिएबल को शामिल किया जाता है जो सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों जैसे कि ब्लैक स्कोल्स और द्विपदीय कुंजी वैरिएबल को बनाते हैं। रिस्क का जोखिम-मुक्त दर एन आमतौर पर तीन या छह महीने की टी-बिल की दर यहां इस्तेमाल की जाएगी। सुरक्षा कंपनी के लिए लाभांश की अनुमानित दर। विकल्प अवधि के दौरान अंतर्निहित सुरक्षा में अंतर्निहित या अपेक्षित अस्थिरता। विकल्प के व्यायाम मूल्य। अनुमानित अवधि या अवधि विकल्प। कॉरपोरेशन को वैल्यूएशन मॉडल चुनने पर अपने विवेक का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन उनके लेखकों द्वारा यह भी स्वीकार किया जाना चाहिए फिर भी, विशेष रूप से उपयोग किए गए विधि और मान्यताओं के आधार पर वैल्यूएशन को समाप्त करने में आश्चर्यजनक रूप से बड़े अंतर हो सकते हैं। उतार-चढ़ाव की धारणाएं क्योंकि दोनों कंपनियां और निवेशक यहां नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, वैल्यूएशन और तरीके समय के साथ बदलने के लिए बाध्य हैं, जो ज्ञात है वह पहले से ही हुआ है, और यही है कि कई कंपनियां अपने मौजूदा स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों को कम कर देती हैं, अनुदान के समय अनुमानित लागतों को शामिल करने की संभावना के साथ कई फर्मों ने तेजी से बदलाव करने का विकल्प चुना है। सपा 500 कंपनियों द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के tistic अनुदान 7 1 अरब 2001 में केवल 4 अरब से गिर गया, केवल तीन वर्षों में 40 से अधिक की कमी नीचे दिए गए चार्ट इस प्रवृत्ति को हाइलाइट करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है अमेरिकी श्रम ब्यूरो भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपये 1 से बना है। सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड। यह बस पढ़ने के लिए मुश्किल है सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक ऑप्शन संकुल के बारे में रिपोर्टों के बारे में खबरों के बिना खबरों के बारे में खबरों की जांच करना कंपनियों ने अपने शीर्ष पीतल का भुगतान कैसे किया है यह आकलन करने के लिए संख्याओं को समझना हमेशा आसान नहीं है कार्यकारी अधिकार निवेशक कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम की जाँच करने के लिए कुछ दिशानिर्देश हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है प्रदर्शन यह है कि ज्यादातर कंपनियां अपने मुआवजे की योजनाओं को समझाने की कोशिश करती हैं। जब सभी प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकते हैं, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम में लेते हैं सीईओ की किस्मत बढ़ती है और कंपनी के भाग्य के साथ गिरती है जब आप किसी कंपनी मुआवजा कार्यक्रम, यह देखने के लिए लायक है कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं आइए देखें कि किस प्रकार मुआवजे के विभिन्न प्रकार जोखिम में एक सीईओ का इनाम लगाते हैं यदि प्रदर्शन खराब है, इस पर अधिक जानकारी के लिए, कार्यकारी मुआवजा नकद आधार वेतन का मूल्यांकन करें, इन दिनों सीईओ के लिए यह सामान्य है कि आधार वेतन को 1 से अधिक प्राप्त करना दूसरे शब्दों में, सीईओ कंपनी को अच्छी तरह से इनाम मिलती है जब कंपनी अच्छा काम करती है, लेकिन जब भी कंपनी खराब करती है, तब भी वह इनाम प्राप्त करता है। अपने दम पर, बड़ा आधार वेतन अधिकारियों के लिए कड़ी मेहनत करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। बोनस सावधान रहें बोनस के बारे में कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है एक सीएमओ के साथ 1 मिलियन वेतन भी 700,000 बोनस प्राप्त कर सकते हैं यदि बोनस में से कोई भी 500,000 का कहना है तो वह प्रदर्शन के साथ भिन्न नहीं है, तो सीईओ असली वेतन 1 5 लाख है। प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस अलग-अलग होते हैं एक और बात यह है कि इस विचार के साथ बहस करना मुश्किल है कि सीईओ जो जानते हैं कि वे प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करेंगे उन्हें उच्च स्तर के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहन मुश्किल। प्रदर्शन किसी भी संख्या, जैसे मुनाफा या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न या शेयर की कीमत में बढ़ोतरी से पता लगाया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपायों का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक नहीं होता है निष्पक्ष उपाय कितना अच्छी तरह से एक कार्यकारी अपने या अपने नौकरी कर रहा है कार्यकारी अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं यह एक संतुलित सेट बनाने के लिए निदेशकों के बोर्ड सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के उपायों के बारे में ए कंपनी के प्रबंधन का मूल्यांकन करने में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में और अधिक जानें। शेयर विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के हितों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने के रास्ते के रूप में स्टॉक विकल्प हैं। लेकिन विकल्प सही से दूर हैं वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम को बुरी तरह से खोला जा सकता है जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो एक्जीक्यूटर्स विकल्पों में से भाग्य बना सकते हैं - लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशकों को नुकसान होता है जबकि अधिकारियों को वास्तव में पहले की तुलना में कोई बुरा नहीं है, कुछ कंपनियां अधिकारियों को नए, निम्न-मूल्य वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप करते हैं, जब कंपनी के शेयरों में गिरावट होती है। फिर भी, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन ताकि विकल्प मनी रहेंगे अधिकारियों को अगली तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को लंबी अवधि के हितों की अनदेखी करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत कर सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारक। स्टॉक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि सामान्य शेयर स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है इसलिए, सीईओ के लिए एक तरह से शेयरधारकों के साथ अपने हितों को सही मायने में शेयरों के साथ बांटने के लिए एक विकल्प होता है, विकल्प नहीं, आदर्श रूप में, इस स्थिति में अधिकारी को बोनस देना शामिल है वे शेयर खरीदने के लिए धन का इस्तेमाल करते हैं चेहरे पर यह शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब वे व्यापार में हिस्सेदारी रखते हैं, तो आप विभिन्न तरीकों के बारे में सोच रहे हैं स्टॉक में एनसीसी, हमारे स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल देखें। नंबर ढूँढना आप अपने नियामक फाइलिंग फॉर्म डीईएफ 14 ए में सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन के साथ दायर एक कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम के बारे में पूरे होस्ट की जानकारी पा सकते हैं। कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारी। आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का बड़ा हिस्सा दिया जाना चाहिए डीईएफ 14 ए को बोनस कैसे निर्धारित किया जाता है और इसके बारे में स्पष्टीकरण देना चाहिए इनाम का लाभ लेता है, चाहे नकदी, विकल्प या शेयर। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश तालिका में भी पाई जा सकती है। फॉर्म स्टॉक ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा करता है यह भी खुलासा करता है स्टॉक ऑप्शंस का पुन: मूल्य निर्धारण। प्रॉक्सी स्टेटमेंट है, जहां आप कंपनी में एक्जीक्यूटिव्स को फायदेमंद स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं लेकिन टेबल की मेज पर ध्यान न दें पैनिंग फूटनोट्स आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने बेरोज़गार विकल्प हैं, फिर भी, यह कई शेयर स्वामित्व वाले अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। सम्मेलन का आकलन सीईओ मुआवजा एक काला कला का एक सा है जो संख्याओं का व्याख्या करता है यह सब बहुत ही सरल है, निवेशकों के लिए यह मूल्यवान है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या छूट - शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों के लिए। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक दूसरे को बनाए रखी गई धनराशि देती है डिपॉजिटरी संस्था 1। किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता या तो ख हो सकती है ई मापा गया। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है यूएस ब्यूरो ऑफ लेबरपेन्सेशन प्रोत्साहन योजना स्टॉक भविष्य में कुछ समय पर किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकार के होते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ जिसमें कर्मचारी को टैक्स लगाने में सक्षम होता है जब तक विकल्प के साथ खरीदे गए शेयर बेचे जाते हैं कंपनी करता है इस प्रकार के विकल्प के लिए एक कर कटौती नहीं प्राप्त की जा सकती है। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य के बीच फैल पर इन्फॉम कर और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि का भुगतान करना होगा। कंपनी को स्प्रेड पर कर कटौती प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी किसी निश्चित कीमत पर किसी कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं, जो कि निश्चित ई भविष्य में समाप्ति की तारीख आम तौर पर विकल्प की कीमत अनुदान मूल्य उस समय स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट की जाती है, जिस विकल्प को बेचा जाता था, यदि अंतर्निहित स्टॉक मूल्य में बढ़ता है तो विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक नीचे कम हो जाता है अनुदान मूल्य या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में एक ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है। वे एक निश्चित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर अपने नियोक्ता के शेयर के शेयर खरीदने के लिए, कर्मचारियों का अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, विकल्प हैं आम तौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर और पिछले 10 सालों तक प्रदान की जाती है ताकि कर्मचारियों को चारों ओर से चिपकाने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, विकल्प आमतौर पर चार से पांच वर्ष निहित अवधि लेते हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने पैरामीटर निर्धारित करती है। कंपनी के कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए। कंपनी के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए प्रयोग किया जाता है। नीचे के बाजार में, क्योंकि वे जल्दी से निर्बल हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ओ ओवरस्टेटमेंट नतीजे वाले आय। नॉनक्लुएटेड स्टॉक विकल्प। अनुदान से निश्चित व्यायाम अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का विकल्प देता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है.कम आय का कोई शुल्क नहीं। डीलिट्स ईपीएस । इक्विटी निवेश की आवश्यकता होती है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर करने की ज़रूरत होती है। प्रतिबंधित स्टॉक। कार्यकारी अधिकारियों को बिक्री, हस्तांतरण, या प्लेजिंग के प्रतिबंधों के साथ शेयरों का अनुदान, यदि शेयरधारकों के रोजगार मूल्य को समाप्त कर दिया जाता है तो वे जब्त कर लेते हैं। । कार्यकारी और शेयरधारक के हितों को सूचीबद्ध करता है। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि अनुदान के बाद स्टॉक की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित आय से अधिक कमाई तक होती है। इकाइयों। प्रदर्शन की अवधि के शुरूआती दिनों में स्टाक के आकस्मिक शेयर या एक निश्चित नकद मूल्य के अधिकारी एक भाग कमाते हैं अनुमोदन के रूप में प्रदर्शन लक्ष्यों को मार दिया जाता है। शेयर इस्तेमाल किया जाता है, तो अधिकारियों और शेयरधारकों को निर्देशित करता है। प्रदर्शन के मुताबिक निष्पादित। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है भुगतान पर कर कटौती। बाजार के लिए चिह्नित आय पर चार्ज, प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने में कठिनाई। स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा काम करते हैं छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त जहां भविष्य में विकास की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, जो कर्मचारियों के लिए कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार होते हैं। कितना शेयर एक कंपनी बेचने के लिए तैयार हो। कौन भविष्य में बेचे जाने के लिए कितने विकल्प उपलब्ध हैं। क्या यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या केवल एक प्रोत्साहन। स्टॉक विकल्प पर वेब लिंक