कैसे करते हैं - शेयर - विकल्प - पर - एक निजी कंपनी के काम

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे कर्मचारियों को उनकी पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 16 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र 7 स्टार्टअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में सामान्य प्रश्न। जिम वुल्फोर्स्ट 2011-09-30 00 37 18 यूटीसी द्वारा। जिम वोल्फस्ट ई ट्रेड फाइनेंशियल कॉरपोरेट सर्विसेज के अध्यक्ष हैं जो निजी और सार्वजनिक दोनों के लिए कर्मचारी स्टॉक प्लान प्रशासन समाधान प्रदान करते हैं एसपी 500 में से 22 सहित कंपनियां। शायद आपने कंपनी के लाखों करोड़पति के बारे में सुना है, जो कि कंपनी की मालिश करने वाली कंपनी के 1,000 कर्मचारी थे, जो कंपनी के शेयर विकल्पों के जरिए अपनी संपत्ति अर्जित करते थे, लेकिन दुर्भाग्य से सभी शेयर विकल्प खुश नहीं थे एक अंत और वेबवन, उदाहरण के लिए, उच्च प्रोफ़ाइल प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गया, स्टॉक अनुदान के बिना छोड़ दिया। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान सकते हैं VA काफी महत्वपूर्ण हैं कोई गारंटी नहीं है इसलिए, क्या आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं जिसमें एक स्टॉक अनुदान शामिल है, या आप अपने वर्तमान मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक रखते हैं, यह मूल बातें समझने के लिए महत्वपूर्ण है। स्टॉक योजना किस तरह के हैं, और वे कैसे काम करते हैं। मुझे कैसे पता चलेगा कि क्या व्यायाम, पकड़ या बेचते हैं। कर के निहितार्थ क्या हैं.मैं अपने कुल मुआवजे के संबंध में शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में और किसी भी अन्य बचत और निवेश के बारे में क्या सोचता हूं। कर्मचारी स्टॉक प्रसाद का सबसे आम प्रकार हैं। सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद के दो शेयर विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक हैं। स्टार्टर कंपनियों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प सबसे आम हैं विकल्प आपको अपनी कंपनी के स्टॉक के शेयरों को खरीदने का अवसर देते हैं एक निर्दिष्ट कीमत, जिसे आमतौर पर स्ट्राइक प्राइस के रूप में संदर्भित किया जाता है स्टॉक ऑप्शंस खरीदने या उसका इस्तेमाल करने का अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आप विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं। ई कहता है कि आपको 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं जो कि तीन साल की अवधि के बराबर हैं, पहले साल के अंत में, आपके पास 10 शेयरों के लिए शेयर के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा, यदि उस पर समय, कंपनी की शेयर की कीमत 15 रुपये प्रति शेयर तक बढ़ी थी, आपके पास बाजार मूल्य से नीचे 5 के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, यदि आप एक साथ चल रहे और बेचते हैं, तो 500 प्री-टैक्स लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। अंत में दूसरे वर्ष, 100 अधिक शेयर निहित होंगे अब, हमारे उदाहरण में, मान लें कि कंपनी का स्टॉक मूल्य 8 रुपये प्रति शेयर हो गया है इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करेंगे, जैसा कि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर सकते हैं खुले बाजार में 8 के लिए खरीद आप इसे पैसे या पानी के बाहर होने के विकल्प के रूप में संदर्भित सुन सकते हैं अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागज पर है, क्योंकि आपने वास्तविक नकदी का निवेश नहीं किया है, आप शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार बनाए रखते हैं और बाद में कंपनी के स्टॉक की कीमत पर नजर रख सकते हैं, तो आप कार्यवाही करना चुन सकते हैं आयन अगर बाजार की कीमत हड़ताल मूल्य से अधिक हो जाती है या जब वह पैसे वापस आती है। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे और आपको उन शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा आपके ऐसा करने का फैसला स्टॉक के बाजार मूल्य के साथ कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन यह सीमित नहीं है, जब आप निहित विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, तो आप शेयरों को सीधे शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान इसमें या तो पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं कर्मचारियों को कम या बिना किसी भी कीमत पर शेयर प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करते हैं स्टॉक विकल्प के साथ, प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान एक निहित अनुसूची के अधीन होता है, जो आमतौर पर किसी समय के पारित होने या किसी विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से बंधा होता है इसका मतलब यह है कि आपको या तो कुछ समय के लिए इंतजार करना होगा या इससे पहले कि आप शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने से पहले कुछ लक्ष्यों को पूरा कर लेंगे, ध्यान रखें कि प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान का निचला एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि करों का भुगतान करना होगा घ वे समय पर शेयरों के मूल्य के आधार पर आपके नियोक्ता का फैसला करता है कि आपको कौनसे कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों की कुछ बिक्री हो सकती है, या आपके नियोक्ता कुछ शेयरों को रोक सकते हैं .2 क्या है प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के बीच का अंतर। यह वर्तमान टैक्स कोड से संबंधित एक काफी जटिल क्षेत्र है, इसलिए आपको अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। अंतर मुख्य रूप से यह है कि दोनों पर कर कैसे लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, अर्थात् आम तौर पर करों का भुगतान करना पड़ता है जब इन विकल्पों का प्रयोग किया जाता है और जिसके परिणामस्वरूप लाभ या हानि एक वर्ष से अधिक समय के लिए दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में योग्य हो सकते हैं। बिना योग्य विकल्प, दूसरी तरफ, जब सामान्यतः कर योग्य आय का उपयोग किया जाता है, तो कर अभ्यास के समय व्यायाम मूल्य और निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आधारित होता है। अवधि में वृद्धि के आधार पर, पूंजीगत लाभ या हानि में कमी या लंबी अवधि 3। करों के बारे में क्या। प्रत्येक लेनदेन के लिए शुद्ध उपचार आपके विकल्प के प्रकार और अपनी व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य चर पर निर्भर करेगा। या शेयर बेचते हैं, तो आप लेनदेन के परिणामों पर सावधानी से विचार करना चाहेंगे विशेष सलाह के लिए, आपको कर सलाहकार या अकाउंटेंट से परामर्श करना चाहिए। 4 मैं कैसे जानूं कि मैं व्यायाम करने के बाद पकड़ या बेचना चाहता हूं। जब कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस की बात आती है और शेयरों, लंबी अवधि के निवेश की मूल बातें को पकड़ने या बेचने का निर्णय अपने आप से पूछिए कि मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरा पोर्टफोलियो अच्छी तरह से मेरी मौजूदा जरूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरे संपूर्ण वित्तीय रणनीति आपका कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ या बेचने के लिए इन सवालों पर विचार करना चाहिए। कई लोग एक ही दिन की बिक्री या कैशलेस व्यायाम के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसमें आप अपना व्यायाम करते हैं स्टड ऑप्शंस और साथ ही शेयर बेचते हैं यह आपके वास्तविक आय लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों तक तात्कालिक पहुंच प्रदान करता है कई फर्म उपकरण उपलब्ध कराते हैं जो किसी प्रतिभागी के मॉडल की अग्रिम योजना में मदद करते हैं और एक विशेष लेनदेन से आय का अनुमान लगाते हैं। आपकी निजी वित्तीय स्थिति पर सलाह के लिए कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए .5 मेरा मानना ​​है कि मेरी कंपनी के भविष्य में मेरा अपना स्टॉक कितना होगा। अपने नियोक्ता पर विश्वास होना बहुत अच्छा है, लेकिन आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और समग्र विविधीकरण रणनीति जब कंपनी स्टॉक में किसी भी निवेश सहित किसी भी निवेश के बारे में सोचते हैं, तो सामान्य रूप से, यह एक पोर्टफोलियो नहीं है जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं यदि यह कंपनी कभी सार्वजनिक या सार्वजनिक होने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदा जाता है, स्टॉक के साथ क्या होता है। इस का कोई भी जवाब नहीं है जवाब अक्सर सी के संदर्भ में परिभाषित किया जाता है ompany s स्टॉक योजना और या लेनदेन शर्तों अगर एक कंपनी निजी बनी हुई है, निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन ये योजना और कंपनी के अनुसार अलग-अलग होंगे। उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को अपने बेचने की अनुमति दे सकती है माध्यमिक या अन्य बाजारों पर निहित विकल्प के अधिकार अधिग्रहण के मामले में, कुछ खरीदार वेटिंग अनुसूची में तेजी लाएंगे और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक मूल्य और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच का अंतर चुकाना होगा, जबकि अन्य खरीदारों अविश्वसनीय स्टॉक को स्टॉक प्लान में बदल सकते हैं प्राप्तकर्ता कंपनी में फिर से, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगी I में अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ। आपके प्रबंधक या आपकी कंपनी के एचआर विभाग में कोई व्यक्ति आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है और योजना के तहत आपके लिए योग्य लाभ आपको अपने वित्तीय नियोजक या कर सलाहकार से भी परामर्श करना चाहिए ताकि आपको यह सुनिश्चित किया जा सके कि शेयर अनुदान, घटनाओं का निषेध, व्यायाम और बिक्री आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति को एक्ट करें। मैं अप्रैल 2012 में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा था जिसमें 12 महत्वपूर्ण प्रश्नों के बारे में स्टॉक विकल्प थे जिसका मतलब था कि आपको एक निजी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त होने पर आपको उन विकल्पों से संबंधित प्रश्नों की एक व्यापक सूची के बारे में पूछना चाहिए। इस बारे में हमारे पाठकों से और मेरे बारे में विकल्पों के बारे में बाद के पदों पर आधारित बकाया प्रतिक्रिया के आधार पर, अब मैं मूल पोस्ट का विस्तार कर रहा हूं, मैंने थोड़ा अपडेट किया है और दो नए प्रश्नों को समझाया है, इसलिए मामूली शीर्षक बदलने के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवाल स्टॉक के बारे में विकल्प। अगली बार कोई आपको अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए 100,000 विकल्प प्रदान करता है, बहुत उत्साहित नहीं हूं। सिलिकॉन वैली में मेरे 30 साल के कैरियर में, मैंने देखा है कि कई कर्मचारी उन विकल्पों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के जाल में पड़ जाते हैं, परिभाषा एक शेयर विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं, भविष्य में किसी भी समय कंपनी के शेयरों का एक हिस्सा खरीदने के लिए व्यायाम की कीमत पर सच कहता है, कच्ची संख्या एक ऐसा तरीका है जो कंपनियां कर्मचारियों पर खेलती हैं और वास्तव में क्या मायने रखता है कंपनी का प्रतिशत, विकल्प प्रतिनिधित्व करते हैं, और जो तेज़ी से वेस्ट बनते हैं। जब आपको किसी कंपनी में शामिल होने की पेशकश मिलती है, तो अपने 14 प्रस्तावों के आकर्षण का पता लगाने के लिए इन 14 प्रश्न पूछें। कंपनी विकल्प को प्रस्तुत करने की पेशकश करती है यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है जाहिर है, जब विकल्प की बात आती है तो एक बड़ी संख्या एक छोटी संख्या से बेहतर है, लेकिन प्रतिशत स्वामित्व वास्तव में महत्वपूर्ण है उदाहरण के लिए अगर एक कंपनी 100 मिलियन शेयरों में से 100,000 विकल्प प्रदान करती है बकाया और दूसरी कंपनी 1 लाख शेयरों में से 10,000 विकल्प बकाया देती है तो दूसरी पेशकश 10 गुणा आकर्षक होती है जो कि सही है इस मामले में छोटी हिस्सेदारी की पेशकश अधिक आकर्षक है क्योंकि अगर कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक किया जाता है तो आपको मूल्य मिलेगा नींद या कैफीन की कमी वाले किसी व्यक्ति के लिए 10 गुना ज्यादा, कंपनी के 1 शेयर में उस हिस्से की पेशकश में पूर्व के 0 1 को तंग किया जाता है। क्या आप सभी को शामिल करते हैं ऊपर प्रतिशत की गणना के प्रयोजन के लिए बकाया कुल शेयरों में शेयर कुछ कंपनियां स्वामित्व प्रतिशत की गणना करके अपने ऑफ़र को अधिक आकर्षक बनाने का प्रयास करती हैं, आपकी पेशकश उन शेयरों की तुलना में छोटी हिस्सेदारी का उपयोग कर रही है, जो प्रतिशत को बड़ा लगाना चाहती है, कंपनी हर चीज में यह सब कुछ शामिल नहीं हो सकता है, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी का उपयोग उन सभी शेयरों को शामिल करने के लिए बकाया पूंजीकृत शेयरों का बकाया होगा, जिनमें निम्न सभी स्टॉक शामिल हैं प्रतिबंधित शेयर इकाइयां। अनुशंसित स्टॉक। बकाया विकल्प। विकल्प पूल में शेष शेयर यह एक बहुत बड़ा लाल झंडा है यदि एक भावी नियोक्ता ने प्रस्ताव स्तर पर पहुंचने के बाद अपने बकाया शेयरों की संख्या का खुलासा नहीं किया। यह आमतौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसा है जो वे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं जो मुझे संदेह है कि आप जिस तरह की कंपनी चाहते हैं काम करने के लिए .3 अपनी स्थिति के लिए बाजार दर क्या है हर नौकरी के वेतन और इक्विटी के लिए बाजार दर है बाजार दरें सामान्य हैं आपके नौकरी के कार्य और वरिष्ठता और आपके भावी नियोक्ता कर्मचारियों और स्थान की संख्या के आधार पर निर्धारित किया गया है कि हमने एक निर्धारित प्रस्ताव शामिल करने में आपकी सहायता करने के लिए हमारे स्टार्टअप वेतन इक्विटी मुआवजा उपकरण का निर्माण किया .4 आपके प्रस्तावित विकल्प का अनुदान बाजार की तुलना में कैसे होता है एक कंपनी आमतौर पर एक ऐसी नीति है जो बाजार की तुलना में विकल्प विकल्प अनुदान देती है कुछ कंपनियां बाजार की तुलना में अधिक वेतन देती हैं, इसलिए वे कम इक्विटी दे सकते हैं कुछ विपरीत आप कुछ विकल्प देते हैं, सभी चीजें समान हैं, अधिक सफल कंपनी, निम्न प्रतिशतय प्रस्ताव आमतौर पर पेशकश करने को तैयार हैं उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स या उबेर जैसी कंपनी 50 वें प्रतिशतय की तुलना में इक्विटी ऑफर कर सकती है क्योंकि इनाम की निश्चितता और परिणाम के संभावित परिमाण निरपेक्ष डॉलर के मामले में बहुत अच्छा है बस, क्योंकि आपको लगता है कि फिर से बकाया नहीं है कि आपका संभावित नियोक्ता 75 वें प्रतिशतय प्रतिशत में एक प्रस्ताव बनाने जा रहा है, जो नियोक्ता द्वारा सबसे अधिक निर्धारित होता है आकर्षकता आप जानना चाहेंगे कि आपके संभावित नियोक्ता की नीति उचित संदर्भ में आपके प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए है। कंपनी का कौन सा प्रतिशत कंपनी द्वारा प्रदत्त विकल्पों का प्रतिनिधित्व करता है यह एक सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न है .5 निहित करने का समय क्या है वेटिंग अनुसूची एक साल की चट्टान के साथ चार साल से अधिक है यदि आप चट्टान से पहले छोड़ना चाहते थे, तो आप कुछ भी नहीं मिलते हैं, चट्टान के बाद, आप तुरंत 25 आपके शेयरों में जमा करें और फिर आपके विकल्प निरुपित मासिक से भी अन्य कुछ भी अजीब है और इसका कारण होना चाहिए आप कंपनी से सवाल करने के लिए आगे कुछ कंपनियां पांच साल के निरुपण का अनुरोध कर सकती हैं, लेकिन इससे आपको विराम देना चाहिए। 6 अगर मेरे पूरे निहित कार्यक्रम की समाप्ति से पहले मैं छुट्टी लेता हूं तो कुछ भी मेरे निहित शेयरों पर होता है आम तौर पर आप कुछ भी आपके पास निहित रख सकते हैं जब तक आप अपनी कंपनी छोड़ने के 90 दिनों के भीतर व्यायाम करते हैं, कुछ मुट्ठी भर कंपनियों में, कंपनी को आपके छोड़ने वाले शेयरों को व्यायाम मूल्य पर वापस खरीदने का अधिकार होता है अगर आप कॉम्पे तरलता घटना से पहले ny संक्षेप में, इसका मतलब है कि यदि आप दो या तीन साल में किसी कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आपके विकल्प कुछ भी नहीं हैं, भले ही उनमें से कुछ ने स्काइप निहित किया है और पिछले साल इस तरह की पॉलिसी के लिए पिछली आ रही है। क्या आप अपने विकल्पों की शुरुआती कसरत की अनुमति देते हैं कर्मचारियों को अपने विकल्प का उपयोग करने से पहले कर्मचारियों को एक कर लाभ मिल सकता है, क्योंकि उनके पास दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर पर उनके लाभ पर कर लगाने का अवसर होता है यह सुविधा आमतौर पर केवल पेशकश की जाती है शुरुआती कर्मचारियों के कारण वे केवल उन लोगों को लाभान्वित कर सकते हैं जो 8 लाभान्वित हो सकते हैं। क्या मेरे अधिग्रहण का कोई त्वरण कंपनी के अधिग्रहण में है, तो कहें कि आप दो साल के लिए कंपनी में काम करते हैं और फिर इसे हासिल हो जाता है आप निजी कंपनी में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करना नहीं चाहता था यदि हां, तो आप शायद कुछ त्वरण चाहते हैं ताकि आप अधिग्रहण के बाद कंपनी को छोड़ सकें। कई कंपनियां अधिग्रहण के लिए अतिरिक्त छह महीने का ऑफर भी करती हैं अगर आप ई निकाल दिया आप किसी कंपनी में जेल की सजा की सेवा नहीं करना चाहते हैं, और आप निश्चित रूप से एक अधिग्रहण के बाद असाधारण नहीं हैं। कंपनी के नजरिए से प्रसाद की पेशकश के नकारात्मक पक्ष को अधिग्रहण करना है संभवतः कम अधिग्रहण मूल्य का भुगतान करेगा क्योंकि इसके कारण लोगों को जल्दी छोड़ने के लिए अधिक विकल्प जारी हो सकते हैं लेकिन त्वरण एक संभावित लाभ है, और यह वास्तव में अच्छी बात है 9। एक स्वतंत्र द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य मूल्यांकन अपने अंतिम दौर में जारी किए गए वरीयता पूंजी समर्थित बैकअप स्टार्टअप्स के विकल्प विकल्पों के मूल्य के सापेक्ष व्यायाम की कीमत क्या है जो कि निवेशकों द्वारा दिए गए भुगतान के अंश के बराबर है, यदि आपके विकल्प का मूल्य मूल्य के निकट है पसंदीदा स्टॉक, विकल्पों में कम मूल्य होता है.जब आप यह सवाल पूछते हैं, तो आप एक बड़ी छूट की तलाश कर रहे हैं लेकिन 67 से अधिक की छूट आईआरएस द्वारा प्रतिकूल रूप से देखे जाने की संभावना है और एक अप्रत्याशित कर देनदारी के कारण, क्योंकि आप किसी भी लाभ पर टैक्स देना चाहते हैं जो निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे एक व्यायाम मूल्य पर विकल्प जारी किए जाने के परिणामस्वरूप यदि कोई पसंदीदा शेयर जारी किया गया था, तो कहना है कि 5 शेयरों के मूल्य पर, और आपके विकल्प प्रति शेयर की उचित बाजार मूल्य बनाम 1 प्रति शेयर की एक व्यायाम मूल्य, तो आप की संभावना अपने अनुचित लाभ पर करनी होगी, जो कि 2 और 1 के बीच का अंतर है। सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके प्रतिशत की गणना के लिए बकाया पूरी तरह से पतला शेयरों का उपयोग करती है। 10 आपका प्रस्तावित नियोक्ता का आखिरी सामान्य स्टॉक मूल्यांकन कब था केवल निदेशक मंडल को तकनीकी रूप से विकल्प जारी कर सकते हैं, ताकि आप अपने प्रस्ताव पत्र में विकल्पों की कसरत कीमत को तब तक न जानते हों जब तक कि आपका बोर्ड अगले बैठक न करे, यदि आपका प्रस्तावित नियोक्ता निजी है तो आपका बोर्ड 409 ए मूल्यांकन के नाम से जाना जाता है, जिसे 409 ए नाम से निर्दिष्ट किया जाता है, आपके विकल्पों की कसरत मूल्य को निर्धारित करना चाहिए, टैक्स कोड के शासीकरण अनुभाग से आता है यदि अंतिम मूल्यांकन के बाद से यह बहुत समय हो कंपनी को दूसरे को करना होगा सबसे ज्यादा होने का मतलब है कि आपका व्यायाम मूल्य बढ़ जाएगा, और, आपके विकल्प कम मूल्यवान होंगे 409 ए मूल्यांकन आमतौर पर हर छह महीने में किया जाता है .11 क्या मूल्य पर कंपनी ने अंतिम राउंड वैल्यू को बताया आप इस बात का संदर्भ कितना मूल्यवान हो सकते हैं कि आपके स्टॉक को जब तक आपकी कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक नहीं किया जाता है, तब तक सामान्य शेयर उतना ही मूल्यवान नहीं है, इसलिए बिक्री के पिच के लिए गिरावट न करें जो कि आपके प्रस्तावित विकल्पों के मूल्य को नवीनतम पसंदीदा कीमत पर बढ़ावा देता है फिर यह एक बड़ा लाल झंडा है यदि एक भावी नियोक्ता ने अपने वित्तपोषण से मूल्यांकन का खुलासा नहीं किया है, एक बार जब आप प्रस्ताव चरण पर पहुंच गए हैं, यह आमतौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो वे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं जो मुझे संदेह है कि आप जिस तरह की कंपनी चाहते हैं काम करने के लिए। 12 कितनी देर तक आपके वर्तमान वित्त पोषण पिछले अतिरिक्त वित्तपोषण अतिरिक्त कमजोर पड़ने का मतलब है यदि एक वित्तपोषण आसन्न है, तो आप पर विचार करना चाहिए कि आपकी स्वामित्व क्या पोस्ट वित्तपोषण होगा बाजार के साथ निष्पक्ष तुलना करने के लिए नए कमजोर पड़ने के लिए प्रश्न संख्या में वापस देखें, यह महत्वपूर्ण क्यों है। 133 कंपनी ने कितना पैसा उठाया है यह शायद ही प्रतीत होता है, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं जहां आप किसी कंपनी में बदतर हैं इसने थोड़ा-बहुत पैसा बना लिया है मुद्दा यह है कि तरलता प्राधानियों में से एक है पूंजीगत निवेशक हमेशा इस बात का अधिकार प्राप्त करते हैं कि कंपनी की बिक्री से कंपनी की बिक्री से दूसरे शब्दों में निवेश की गई राशि के लिए गिरावट की स्थिति में पहली बार फोन किया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी ने 40 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, तो सभी आय 40 लाख या उससे कम की बिक्री में निवेशकों के पास जाएंगे। एस्केरटेन और अपनी स्थिति के लिए मौजूदा बाजार दर की तुलना आपके प्रस्ताव पर करें और, इसी तरह , बाजार के लिए किसी भी प्रस्तावित विकल्प अनुदान की तुलना करने की कोशिश करें। निवेशक केवल अपने पसंदीदा स्टॉक को आम स्टॉक में बदल देंगे, जब एक बार बिक्री का मूल्यांकन उनके द्वारा विभाजित निवेश के बराबर होगा स्वामित्व इस उदाहरण में अगर निवेशक अपनी कंपनी के 50 से अधिक निवेश करते हैं और 40 मिलियन का निवेश करते हैं, तो वे आम स्टॉक में परिवर्तित नहीं हो जाते, जब तक कि कंपनी को 80 मिलियन की पेशकश नहीं मिलती है, अगर कंपनी को 60 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो भी उन्हें 40 मिलियन मिलेगा, यद्यपि कंपनी को 90 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है, उन्हें 45 मिलियन मिलेगा शेष शेष को संस्थापकों और कर्मचारियों को जाता है आप कभी भी ऐसी कंपनी में शामिल नहीं होना चाहते हैं जिसने बहुत अधिक पैसा उठाया है और कुछ सालों के बाद बहुत कम कर्षण है क्योंकि आपको कोई लाभ प्राप्त करने की संभावना नहीं है आपके विकल्पों से .14 क्या आपके भावी नियोक्ता के अनुवर्ती शेयर अनुदान के बारे में एक नीति है जैसा कि हमने द वेलहर्थफ्रंट इक्विटी प्लान में स्पष्ट किया है कि प्रबुद्ध कंपनियां समझती हैं कि उन्हें कर्मचारियों को अतिरिक्त स्टॉक जारी करने की आवश्यकता है ताकि पदोन्नति और अविश्वसनीय प्रदर्शन को संबोधित किया जा सके और एक बार जब आप अपने निरुपण में भाग लेते हैं तो आप को बरकरार रखने के लिए एक प्रोत्साहन, यह समझने में महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से परिस्थितियों में अतिरिक्त विकल्प मिल सकते हैं और कैसे आपके कुल विकल्प चार साल प्रतिस्पर्धा की पेशकश करने वाली कंपनियों में तुलना हो सकती है इस मुद्दे पर अधिक परिप्रेक्ष्य के लिए हम आपको ईक्विटी पर एक कर्मचारी परिप्रेक्ष्य को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस पोस्ट में उठाए गए लगभग सभी मुद्दे समान रूप से प्रतिबंधित शेयर इकाइयों या आरएसयू के लिए समान रूप से प्रासंगिक हैं, आरएसयू स्टॉक विकल्प से अलग हैं कि उनके साथ आप मूल्य प्राप्त कर सकते हैं कि क्या आपके नियोक्ता के कंपनी का मूल्य बढ़ता है या नहीं, इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को कम आरएसयू शेयर दिए जाते हैं क्योंकि वे समान कार्य के लिए स्टॉक विकल्प के रूप में प्राप्त कर सकते हैं आरएसयू अक्सर परिस्थितियों में जारी किए जाते हैं एक भावी नियोक्ता ने हाल ही में 1 अरब से अधिक के मुकाबले एक बड़े मूल्यांकन पर पैसा उधार लिया है और उस कीमत में बढ़ने में कुछ समय लगेगा उस मामले में एक शेयर विकल्प का मूल्य बहुत अधिक नहीं होगा क्योंकि यह केवल कब और आपकी कंपनी की सराहना करता है मूल्य बढ़ जाता है। हम आशा करते हैं कि आप हमारी नई और सुधरी हुई सूची उपयोगी पाते हैं, कृपया अपनी प्रतिक्रिया और प्रश्न आने दें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि हम कुछ भी याद करते हैं। एंड्रयू रचेलेफ़ वेरथ्रफ़्रफ़ सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, वे यूनिवर्सिटी ऑफ़ पेन्सिलवेनिया के लिए न्यासी मंडल के सदस्य और एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य करते हैं और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल के फैकल्टी के सदस्य के रूप में कार्य करते हैं। बिजनेस, जहां वे टेक्नोलॉजी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम पढ़ते हैं, वे एंड्रॉइड के सह-संस्थापक हैं और बेंचमार्क कैपिटल का सामान्य साझेदार हैं, जहां वे इक्विनिक्स, जुनियर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार थे उन्होंने दस साल भी बिताए थे मेरिल, पिकर्ड, एंडरसन आईर के साथ एक सामान्य पार्टनर के रूप में एमएपीए एंडी ने अपने बीएस से पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस से एमबीए अर्जित किया। अपने भविष्य में निवेश करने के लिए तैयार